98 La paridad de género en Brasil – y en el mundo – es un tema que siempre está en pauta, ya que la distancia entre hombres y mujeres es grande aún bajo diversos puntos de vista, pero especialmente cuando el tema gira alrededor de las oportunidades profesionales y diferencias salariales. Por acá aún se encuentran puntos más susceptibles como la participación económica y el empoderamiento político, sin embargo, la buena noticia es que con un abordaje cada vez más presente y frentes de debate más incisivas, ya es posible notar cambios importantes, además de un acortamiento de esa distancia. Para ilustrar dicha realidad, veamos algunos números. Según una encuesta sobre paridad de género realizada por el Foro Económico Mundial con 146 países, en 2019 Brasil ocupaba el puesto 92 cuando analizados los siguientes pilares: participación económica y oportunidades, nivel educacional, salud y supervivencia y empoderamiento político. En 2023, quedamos en el puesto 57. Cuando pasamos de la esfera global para la regional, incluyendo los 22 países de América Latina, en el mismo periodo, Brasil pasó del puesto 25 para el puesto 14, subiendo importantes posiciones en dicho ranking. Otro dato importante, y que refleja la evolución por la cual el tema ha estado pasando los últimos años, viene de un estudio hecho por la consultoría Idados, con resultados de la “Encuesta Nacional por Amuestra de Domicilio/IBGE” de marzo de 2023. La diferencia salarial promedio en Brasil en 2017 entre hombres y mujeres era del 23,40% y bajó para el 20,50% en 2021. Pero aún queda más por avanzar. Y para asegurar que dicho desarrollo siga de manera sostenible, la participación de las mujeres debe ser plena y efectiva, con igualdad de oportunidades en el liderazgo. ¿Y cómo esto será posible? Con la ayuda de importantes iniciativas como el “Movimiento Vez & Voz”, creado en 2020 por el Sindicato de las Empresas de Transportes de Carga de São Paulo y Región - Setcesp - para valorar a las mujeres que trabajan en el transporte vial de cargas, además del fomento a su crecimiento profesional dentro del mismo sector, atrayendo nuevos talentos. Al tanto del movimiento - Las mujeres están presentes en todos los sectores de la economía y en todas las áreas, incluyendo el sector de Transporte Vial de Cargas. Sin embargo, a pesar de la creciente participación femenina, la igualdad de género en el mundo corporativo requiere realmente una mayor atención para que se vuelva efectiva. Las mujeres empezaron a actuar efectivamente en el Transporte Vial de Cargas a partir de mediados de los años 90, en puestos administrativos. Hoy trabajan en las áreas operativas, revisando carga y conduciendo camiones por largas carreteras. Actualmente, el movimiento ya cuenta con más de 90 firmantes en todo Brasil, entre transportadoras y entidades del sector – como ANFIR, quienes están comprometidos con ampliar la presencia femenina en este importante segmento económico que mueve más del 60% de todo lo que se produce en el país. El compromiso es incentivar a las empresas del Transporte Vial de Cargas a que promuevan un ambiente más inclusivo, respetuoso y favorable al trabajo basado en competencias profesionales, independientemente de género. Según Ana Jarrouge, presidente ejecutiva del Setcesp y creadora del “Movimiento Vez & Voz”, la acción tiene tres grandes objetivos: valorar a las mujeres que ya trabajan en el sector, fomentar su crecimiento profesional y atraer nuevos talentos femeninos para el transporte vial de carga. “Hacía falta tener algo que les abriera los ojos, orientara y condujera a las empresas de transporte hacia la equidad de género”, dice. Los números disponibles hasta aquel entonces se mostraban poco animadores. “Tener apenas un 15% de mujeres en el Transporte Vial de Carga era muy poco, siendo que el sector ofrece inúmeras oportunidades. Por eso, es nuestro papel como entidad hacer con que la diversidad y, principalmente, la inclusión se volvieran parte de la estrategia de las empresas de transporte.” Ana también explica que fue imprescindible sacar el tema a la luz para que los empresarios finalmente pudieran darse cuenta de la importancia de la diversidad para sus negocios. Además, también se tuvo que crear la conciencia de que todo el proceso debería ser bien planificado y hecho, bajo la pena de que resultara frustrante para ambas partes. Para hacer una inclusión de mujeres en un ambiente tradicionalmente y culturalmente masculino, se hizo necesario observar varios pasos y perspectivas. “Nos dimos cuenta de que la pauta diversidad y equidad de género ha estado abriendo cada vez más espacio en las estrategias de las empresas de transporte, ya sea por imposición del mercado o por voluntad propia. En este sentido, ellas han estado buscado cada vez más informaciones, orientación e intercambio de experiencias dentro del “Movimiento Vez & Voz”.” El movimiento ha acompañado el aumento, aunque en nivel inferior a las posibilidades, de la cantidad de licencias de conducir de mujeres, bien como la oferta de puestos y diversos programas de capacitación dirigidos a ellas dentro de nuestro segmento. “Entonces la respuesta es sí, estamos logrando nuestros objetivos”, celebra. En mayor número y (aún) más poderosas El “Movimiento Vez & Voz” valora a las mujeres que trabajan en el transporte vial de cargas y fomenta los nuevos talentos. EQUIDADE | EQUITY | EQUIDAD
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