66 RELAÇÕES HUMANAS | HUMAN RELATIONS | RELACIONES HUMANAS Mudanças irreversíveis Assim como a gerente das Empresas Randon, também Suellen Paiva, gestora de RH da Truckvan, diz que o cenário pandêmico trouxe desafios ímpares para a área de Gente & Gestão e mudanças irreversíveis para o RH, ao exigir mais agilidade e criatividade para “fazer mais com menos”. Na Truckvan não houve pausa nas atividades presenciais nem demissões ao longo destes dois anos de pandemia. A fabricante de Guarulhos, SP, não só expandiu negócios, como também ampliou portfólio e o quadro de pessoal, contando hoje com 600 funcionários. A coordenadora de RH da Metalesp, Sandra Bueno de Lara Verlindo, comenta, por sua vez, que os trabalhadores ficaram mais engajados a partir da pandemia: “Em paralelo aos investimentos em máquinas e redução de custos, adotamos novas políticas para segurar pessoal”, diz a executiva, citando ações como a nomeação de líderes para incentivar o trabalho em equipe, promoções, melhoria dos benefícios e concessão de aumento real de salários. Dentre as principais mudanças, Silvana, da Randon, lembra do teletrabalho e do home- -office, que ganharam força nestes últimos dois anos e vieram para ficar. Ela explica que há diferenças entre essas duas modalidades. No primeiro caso, o profissional é contratado para trabalhar fora da empresa e pode até morar em outro Estado. Já o home-office é mais flexível, ou seja, o funcionário pode vir alguns dias na empresa e outros ficar em casa. “As transformações provocadas pela pandemia foram enormes. Até os ambientes de trabalho foram modernizados”, revela Silvana. Ela lembra que entre medidas pontuais, a Randon abriu PDV quando começou a pandemia com o compromisso de readmitir quem saísse quando os negócios retomassem. “Com a reação do mercado a partir do último trimestre de 2020, fizemos cerca de 300 contratações em Caxias do Sul, trazendo de volta parte dos trabalhadores que havíamos perdido”. Ainda sobre os desafios da pandemia, Suellen Paiva, da Truckvan, lembra que a primeira medida da empresa para manter seu quadro foi elaborar, divulgar e conscientizar sobre as novas regras de bom convívio coletivo. “As pessoas enxergam a pandemia de forma muito individual, cada uma com seus costumes e crenças, e, quando inseridas em um grupo comum, é necessário cocriar novos costumes”, explica a executiva. Na sua avaliação, o setor hoje demanda um profissional versátil, que disponha de agilidade, tanto em direção ao acerto, quanto ao erro: “Ou seja, o segmento precisa de bons planejadores e pessoas adaptáveis. Este é o nosso profissional do futuro!” Na avaliação de Suellen, as perspectivas de empregabilidade do setor são positivas, pois o segmento é intensivo de mão de obra e o plano de voo da empresa é crescer em volume nos próximos anos: “Planejamos a criação de novas frentes na área de Gente & Gestão este ano, Suellen Paiva, da Truckvan
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU0Njk=