92 2016 Artigo Article As mulheres ficaram durante muitos anos relegadas ao papel de mãe e esposa. A partir da década de 60 iniciaram um processo de luta por igualdade de direitos, permitindo a consolidação da imagem de profissionais competentes, e com qualidades tais que garantam o gerenciamento eficaz de organizações de diversos perfis. Suas conquistas aconteceram por meio de um processo longo e lento que se estende até os dias atuais. Muitas mulheres marcaram época no cenário mundial ao longo da história. E mesmo nos dias de hoje, apesar das mulheres ocuparem cargos de alto padrão como a presidência da República e de movimentos vinculados a igualdade de gêneros ganhar força, as mudanças no cenário econômico e corporativo existem, ainda que de forma sutil e discreta. A exemplo do cenário global, as empresas familiares começaram a apresentar maior destaque para a gestão das herdeiras, que por anos não puderam assumir as organizações que seus pais criaram. Este era um espaço ocupado pelos filhos. As empresas familiares no Brasil possuem uma vasta história, talvez tão extensa quanto a do próprio país, já que o início foi marcado pelas empresas rurais adquiridas por doação dos senhores feudais, em uma época onde subdividiam-se as capitanias hereditárias, antes do nascimento da indústria. Contudo, o aparecimento da presença feminina na sucessão de uma organização de natureza familiar é algo recente. As empresas familiares são uma das principais fontes geradoras de postos de trabalho do país, com dois milhões de empregos diretos e participação significativa no PIB brasileiro (segundo o BNDES as empresas familiares representam 34% da indústria). As mulheres começaram a entrar na posição de sucessoras como herdeiras dirigentes há apenas 15 anos. Um dos principais problemas em uma organização familiar é o processo suAs mulheres na sucessão familiar Domingos Ricca * O sonho do pai nem sempre é o sonho do filho, mas e se o sonho do pai for o mesmo da filha? Entenda porque cada vez mais a presença feminina aparece no cenário da sucessão familiar
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