105 2016 Gostaria de frisar que a liderança ultrapassa as fronteiras da empresa em que trabalhamos, e é exercida em todos os aspectos da nossa vida; somos líderes como pai ou mãe, marido ou esposa, na igreja, no clube, enfim, em qualquer situação em que tenhamos que interagir com outras pessoas. Pode-se dizer que “Liderar é estabelecer relacionamentos”. Naturalmente, a qualidade destes relacionamentos será função do tipo de liderança que exercemos. A liderança traz um grande prazer. Qual o pai que não sente uma felicidade extrema ao pegar no colo pela primeira vez um filho recém-nascido? Entretanto, quantos pais, naquele momento, pensam na enorme responsabilidade que estão assumindo ao colocar aquela criança no mundo? Quem não fica feliz ao ser promovido para um cargo de gerência? Afinal, terá uma remuneração melhor, mais benefícios, reconhecimento profissional. Entretanto, quantos destes novos gerentes pensam na responsabilidade que terão, liderando uma equipe e tendo que promover o seu desenvolvimento pessoal e profissional? Quantos reconhecem que o ambiente no jantar de cada um dos seus liderados, com suas famílias, será função de como ele se conduzir como líder? Alguns conceitos para reflexão: Liderança é a habilidade de influenciar pessoas, para trabalharem com entusiasmo, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Um verdadeiro líder consegue gravar o nome da empresa no coração das pessoas, o trabalho que executam na sua alma e, enquanto isso, prepara o seu sucessor. Concluo este artigo com uma estória que acredito ser perfeitamente possível. Uma empresa de porte médio, muito competitiva, durante muitos anos gerou lucros, que permitiram ao seu proprietário acumular um rico patrimônio; sua * Eduardo Gonçalves, graduado em Engenharia Mecânica e Industrial e em Engenharia Ferroviária é escritor e consultor de negócios e de gestão empresarial. © Jirsak | Dreamstime.com
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