105 2015 Wilson Ferri acrescenta que, em se tratando de benefícios para funcionários, a Randon implementou o Programa de Participação nos Resultados (PPR), antes mesmo da exigência legal. “Igualmente, os programas sociais foram sendo criados ao longo da trajetória da empresa, de 65 anos de história”, assegura. Programas individuais e em parcerias Outro grande fabricante de implementos rodoviários, a Noma decidiu fazer algo mais em várias áreas. Somente no campo de incentivo à educação conta com dois programas: o Projeto Aprendiz, em parceria com o Promec - Proteção ao Menor Carente de Sarandi (PR), cidade sede da fábrica. “Para se candidatar a uma vaga em determinado setor, o adolescente necessita estar cursando o ensino regular e passar por uma triagem de perfil vocacional. O contrato com os aprendizes é de dois anos e já resultou na efetivação de 150 jovens entre 14 e 18 anos de idade”, relata Rodrigo Fernandes, gerente de marketing da empresa. O projeto Oficina do Saber, realizado em parceria com o Serviço Social da Indústria do Paraná (Sesi/PR) visa integrar os profissionais da empresa no Ensino Fundamental, para que cursem o equivalente entre a 5a e 8a séries. O Sesi disponibiliza o professor e os estudos são por meio de eliminação de disciplinas, entre inglês, ciências, artes, português, geografia, ed. física e inclusão digital. Ao final de cada ciclo o aluno recebe certificado oficial do Ministério da Educação e Cultura (MEC). Implantado na Noma em2013, o programa oferece aos funcionários aulas no local de trabalho quatro vezes por semana. Segundo Rodrigo Fernandes, ao todo 30 pessoas já foram beneficiadas e puderam dar continuidade aos seus estudos. A Randon criou o Instituto Elisabetha Randon para administrar seus cinco programas sociais, dentre eles, o Florescer e o Florescer Iniciação Profissional, que têm a missão de incentivar jovens e adolescentes para um futuro promissor, longe da violência e das drogas“ e sempre baseado na educação e para a cidadania”, destaca Wilson Ferri. Por outro lado, o Novos Caminhos, coordenado pelo RH Corporativo das Empresas Randon, prepara a transição de carreira na desvinculação por aposentadoria. “Com atividades focadas na educação para a longevidade ativa, o funcionário e sua família participam trocando informações e conhecimentos, visando o uso da experiência de vida, a fim de desbravar novos desafios. A palavra parar não existe no dicionário da Randon. Seja qual for o programa, a empresa está convicta do poder de transformação da educação e aposta sempre no crescimento das pessoas, no investindo na formação e no aperfeiçoamento Divulgação Rodrigo Fernandes, gerente de markering da Noma marketing manager at Noma
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